TYPE 9 – The Peacemaker/Mediator

I like to create peace and harmony.

Easygoing on outside, avoids conflict, likes to be even-tempered, merges with other's agenda, avoids self-goals, accepting of others, sees all points of views, innocent, anger repressed but can "blow", stubborn, patient, can't say no, indecisive, likes comfort and repetitive habits, mediator for other'' conflicts, indirect, procrastinates, gets along with people, easily-used, adaptable

Peacemaker mencari persatuan dalam kelompok. Mereka dengan ikhlas terbuka kepada orang lain dan menghormati mereka. Namun, mereka mempunyai ketakutan akan perpisahan. Jika suatu kelompok tampak tidak harmonis, mereka mungkin akan mengambil alih kelompok untuk mendamaikan. Orang-orang ini perlu menyadari bahwa rasa persatuan dalam kelompok ada pasang surutnya. Keharmonisan yang sempurna dalam ide-ide tidak selalu ada.

[More...]

TYPE 8 – Director/Challenger/Leader

I'm in charge and in control of the situation.

Controls people and environment, "do it" person, impulsive, impatient, excessive, very energetic, strong, lusty, expresses anger easily, protects friends, avoids feels of fear and insecurity, generous to those they care about, intense, bravado but softer underneath, supports strength in others, expects others to be direct, sometimes sleep less than others, confronted parents as children, inspiring, empowering

Mereka mempunyai keinginan untuk menjadi kuat, independent, dan mandiri. Mereka mempunyai ketakutan akan tunduk kepada orang lain.Mereka tidak ingin merasa seakan mereka telah menyerahkan kekuatan mereka. Dalam kelompok anda, anda perlu memperhatikan adanya keseimbangan dalam diri mereka, bahwa mereka memimpin dan juga dipimpin.

[More...]

TYPE 7 – The Optimist/Epicure/Enthusiast

I just want to have fun—cut the heavy stuff.

Plans for fun, sees the bright side of life, loves options, avoids heavy commitment, gets distracted easily, denies pain, mentally very creative, networker, Renaissance person, loves change and newness, social, humorous, adventurous, lively, speedy, synthesizes different ideas, hates negativity, starter but not necessarily finisher, likes excitement, can change subject, easily rationalizes, entertaining, guilt-free

Anggota kelompok yang enthusiastic adalah seorang yang gembira dan terbuka akan hal-hal baru. Dia mempunyai kebutuhan untuk tetap gembira dan “di atas”. Hal ini dapat menjadi permasalahan juga.Jika enthusiastic tidak merasa bahwa mereka sedang menjelajahi dunia, mereka mungkin akan menjadi gelisah dan tidak gembira. Hal ini dapat menjadi gangguan pada kelompok anda.

Orang-orang ini perlu menahan diri untuk tidak dengan serta merta meloncat ke dalam proyek berikutnya sebelum sepenuhnya menyelesaikan proyek mereka saat ini.

[More...]

TYPE 6 – The Questioner/Loyalist/Skeptic

I want to know the truth below the surface and prepare for the future.

Natural detectives, security and safety conscious, prepared for potential danger, skeptical, takes time to research. Phobic type 6 more cautious, fearful and indirect; counterphobic 6 more challenging and adventurous; tests to build trust then very loyal, likes consistency and fairness, authority issues, support underdog, asks questions, researches things, anxious, highly values groups, friendships and social causes, empathetic, relationship-oriented

Skeptic mempunyai “mental benteng”. Mereka hanya membiarkan sedikit hal masuk ke dalam diri mereka. Karena pada umumnya mereka merasa skeptis akan dunia. Mereka secara diam-diam takut akan ditinggalkan. Jauh didalam diri mereka, mereka merasa sangat tidak aman.


Anda mungkin tidak menginginkan orang-orang skeptis berada di dalam kelompok anda. Memiliki dosis yang sehat akan pemikiran devil’s advocates baik untuk menguatkan pemikiran laik tidaknya ide-ide, namun seorang yang benar-benar skeptis dapat menghancurkan momentum kelompok. Jika anda memiliki seseorang di dalam kelompok yang menunjukkan tanda-tanda skeptis, anda harus meyakinkan orang itu bahwa ide-idenya akan disambut baik. Hal ini dapat menghilangkan rasa takut akan penolakan dan mengurangi rasa skeptis.

[More...]

TYPE 5 – The Thinker/Observer

I value knowledge and information.

Loves information and knowledge, observes well, analytical, wants objective truth, detached, private person, takes time to get close, easily feels intruded on, uses few but precise words, often invisible, can feel socially awkward, compartmentalizes, studies in depth, limits personal needs, tends to avoid small talk, likes to know things in advance, introverted, often loner, independent, bright

Mastermind seringkali menarik thinker. Pemikir adalah orang-orang yang gemar menganalisis dan mengerti dunia. Diam-diam, mereka mempunyai ketakutan akan kebesaran dunia.Akibatnya, mereka mungkin akan menghabiskan lebih banyak waktu berpikir dan lebih sedikit waktu untuk bertindak.

Semua mastermind seharusnya di fokuskan untuk mencapai sesuatu. Untuk itu, tindakan haruslah dilakuakan pada suatu waktu. Salah satu ide bagus adalah meminta partisipan untuk melakukan beberapa hal tiap minggu, pekerjaan rumah (PR), atau tindakan individu. Hal ini dapat mengubah pemikir menjadi seorang pelaku.

[More...]

TYPE 4 – The Romantic/Individualist

I value individuality, creativity and beauty.

Focus on what is missing and longs for that, dramatic, envious, jealous, poetic, prone toward melancholy, feels abandoned easily, wants lots of praise, intensified feelings, loves beauty, dresses uniquely, sensitive, push-pull in relationships, appreciates art, likes emotional depth, loves positive attention, sensitive to criticism, accepts suffering as part of life, crisis prone, empathetic

Orang romantic adalah orang yang hangat, perseptif, dan sensitive. Mereka mencari pujian banyak-banyak dan berusaha memberikannya juga. Masalahnya adalah, mereka mungkin akan mengalami saat-saat kegelapan karena isolasi dan kesepian.Mereka mungkin menyebut mastermind sebagai terapi. Tentu saja ini bukan maksud dan tujuan dari kebanyakan mastermind (Namun ada mastermind untuk self help).

Orang romantis sering kali mempunyai ketakutan menjadi orang yang tidak berfungsi di hadapan orang lain. Mereka mungkin akan datang ke kelompok untuk diterima. Semua anggota mastermind anda harus diperlakukan secara sama dan diyakinkan bahwa mereka adalah kesatuan yang utuh. Kelompok ini didisain untuk membantu orang berubah dan mencapai tujuan, bukannnya memperbaiki kekurangan dalam kepribadan.

[More...]

TYPE 3 – The Achiever/Success Driver/Motivator

I like to accomplish, and win.

Task, action and result-oriented, competitive, winning image and success very important, avoids feelings, fast and efficient, wants recognition, busy, in charge, likes to be number one, materialistic, dresses well, positive, work-addicted, supports others success if not in direct competition, impatient, clear goals, chameleon, has a hard time just 'being', rejecting of people who don't 'fit' into their goals

Motivator ingin menyemangati semua orang. Mereka adalah pelatih, atau pemandu sorak, paling tidak dalam pemikiran mereka sendiri. Mereka ingin dikagumi. Mereka takut akan penolakan.Dalam usaha keras mereka untuk diterima, mereka mungkin berusaha mendominasi kelompok dengan menyemangati semua anggota. Hal ini tidak salah , namun akan membuat ketidak seimbangan dalam energi kelompok.

Cara untuk mengatasi motivator adalah dengan meyakinkan mereka bahwa sebuah mastermind bukanlah sebuah kompetisi. Tidak ada seorangpun yang membutuhkan untuk disemangati mencapai garis finish. Semua anggota kelompok Anda perlu disemangati, dan semua harus menawarkannya, pada batas kenyamanan mereka.

[More...]

TYPE 2 – The Giver/Pleaser

I like to give and be appreciated.

People and relationships are very important, flatters, makes themselves indispensable to others, alters personality to give special attention, not aware of own needs, wants praise and affection, seductive, can be manipulative, likes to make important people happy and successful, other-oriented, indirect, jealous, cheerful, often dresses colorfully, upbeat, hurt/angry if not appreciated, territorial, vivacious

Orang ini ingin membantu semua orang. Tidak ada yang salah dengan itu, namun hal ini dapat membawa kekacauan bagi kelompok. Dengan kata lain, seorang helper mempunyai kebutuhan untuk dicintai.Rasa takut mendalam adalah menjadi tidak disukai oleh kelompok. Di dalam usaha untuk disukai, atau bahkan dicintai, orang ini mungkin akan berusaha untuk mengontrol percakapan dan memerlukan waktu ekstra.

Sekali lagi, yakinkan orang tersebut, yakinkan semua orang dalam kelompok bahwa mereka ada di dalam pertemuan ini karena diundang. Mereka semua dicintai dan disukai, dan tugas mereka adalah untuk saling mendukung.

[More...]